الدورة H27
أخصائي الموارد البشرية المعتمد
تُعد إدارة الموارد البشرية أحد أهم محاور النجاح المؤسسي في بيئات الأعمال الحديثة، حيث لم تعد وظيفة الموارد البشرية تقتصر على الجوانب الإدارية التقليدية، بل أصبحت شريكًا استراتيجيًا في تحقيق أهداف المؤسسة وبناء ثقافة عمل عالية الأداء. ومن هذا المنطلق، تم تصميم دورة " أخصائي الموارد البشرية المعتمد " لتزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية والحديثة التي تمكّنهم من أداء دور فعّال ومتكامل في إدارة رأس المال البشري.
متابعة القراءةحضوري
أونلاين / مباشر
مقدمة
نظرة عامة على الدورة
تُعد إدارة الموارد البشرية أحد أهم محاور النجاح المؤسسي في بيئات الأعمال الحديثة، حيث لم تعد وظيفة الموارد البشرية تقتصر على الجوانب الإدارية التقليدية، بل أصبحت شريكًا استراتيجيًا في تحقيق أهداف المؤسسة وبناء ثقافة عمل عالية الأداء. ومن هذا المنطلق، تم تصميم دورة " أخصائي الموارد البشرية المعتمد " لتزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية والحديثة التي تمكّنهم من أداء دور فعّال ومتكامل في إدارة رأس المال البشري.
تهدف هذه الدورة إلى تطوير الكفاءات الوظيفية لممارسي الموارد البشرية، بما يشمل مجالات التوظيف، تقييم الأداء، التدريب والتطوير، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا، والالتزام التشريعي. كما تُمكن المشاركين من فهم النماذج الحديثة في إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات، واستخدام الأدوات الرقمية في تحسين الكفاءة التشغيلية.
تُعد هذه الدورة مثالية للمهنيين العاملين في إدارة الموارد البشرية، أو الراغبين في الانتقال إلى هذا المجال، حيث تؤهلهم للحصول على شهادة مهنية معتمدة تعزز من فرصهم الوظيفية، وتؤهلهم لأدوار متقدمة في إدارة وتنمية رأس المال البشري.
ما الذي ستحققه
الأهداف التعليمية
- تعزيز الفهم الشامل لدور وأهمية إدارة الموارد البشرية.
- اكتساب مهارات تخطيط القوى العاملة وتحليل احتياجات التوظيف.
- تطوير أنظمة تقييم أداء الموظفين لتحسين الإنتاجية المؤسسية.
- تصميم برامج التعويضات والحوافز لجذب والاحتفاظ بالمواهب.
- تنمية القدرات في تحديد احتياجات التدريب والتطوير المهني.
- فهم التشريعات والقوانين المتعلقة بالعمل لضمان الامتثال المؤسسي.
- تعزيز مهارات إدارة التغيير لتحسين الأداء التنظيمي المستدام.
- تطبيق أدوات تحليل الموارد البشرية لاتخاذ قرارات استراتيجية فعّالة.
- تعزيز مشاركة الموظفين ورفع مستويات التحفيز والرضا الوظيفي.
- بناء ثقافة تنظيمية إيجابية تدعم الابتكار والتعاون المؤسسي.
محتوى الدورة
محاور الدورة ومجالات التعلم الرئيسية
المحور ١
المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية
- تطور وظيفة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي
- المهام والمسؤوليات الحديثة لأخصائي الموارد البشرية
- المبادئ التشريعية وأخلاقيات العمل في الموارد البشرية
- فهم دورة حياة الموظف داخل المؤسسة
- النماذج العالمية في إدارة الموارد البشرية
- ورشة عمل: تحليل بيئة العمل ووضع خارطة مهام الموارد البشرية
المحور ٢
الاستقطاب والاختيار والتوظيف
- تخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف
- كتابة بطاقات الوصف الوظيفي وفق معايير الجدارة
- استراتيجيات الجذب واستقطاب الكفاءات
- تقنيات المقابلات المهنية واختيار الأنسب
- مؤشرات الأداء في عمليات التوظيف
- ورشة عمل: تصميم وإدارة عملية توظيف متكاملة
المحور ٣
تقييم الأداء المؤسسي والوظيفي
- نماذج تقييم الأداء التقليدية والحديثة (KPIs - OKRs)
- تصميم مؤشرات الأداء وربطها بالأهداف التنظيمية
- إدارة جلسات تقييم الأداء الفعّالة
- التعامل مع الموظفين ضعيفي الأداء
- العلاقة بين تقييم الأداء والتطوير الوظيفي
- ورشة عمل: بناء نظام تقييم أداء وظيفي متكامل
المحور ٤
التدريب والتطوير المؤسسي
- تحليل الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والمؤسسة
- تصميم الخطط التدريبية السنوية وربطها بالأداء
- تنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية
- تقييم فعالية التدريب باستخدام نموذج كيرك باتريك
- تطوير المسار المهني والمسار التعليمي للموظف
- ورشة عمل: إعداد خطة تطوير وظيفي وفق فجوة الكفاءات
المحور ٥
التعويضات والمزايا وإدارة الرواتب
- أسس تصميم هيكل الرواتب والمكافآت
- العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية في التعويضات
- المزايا العينية والمحفزات غير المالية
- أنظمة الحوافز المرتبطة بالأداء
- الجوانب القانونية في التعويضات
- ورشة عمل: إعداد نموذج هيكل رواتب مرن وتنافسي
الأسئلة الشائعة
الأسئلة المتكررة
ماذا تغطي دورة أخصائي الموارد البشرية المعتمد (H27)؟
تغطي هذه الدورة الموارد البشرية من خلال برنامج منظم لمدة خمسة أيام يركز على التطبيق العملي والنقاش والتخطيط للتنفيذ.
متى تبدأ الجلسة القادمة؟
تبدأ الجلسة المجدولة القادمة في من ٨ يونيو ولغاية ١٢ يونيو ٢٠٢٦، مع تواريخ إضافية للحضور المباشر وخيارات أونلاين / مباشر موضحة في قسم مواعيد الدورة.
من ينبغي أن يحضر هذه الدورة؟
صُمم هذا البرنامج للمهنيين المسؤولين عن الاستراتيجية أو العمليات أو التحول أو قيادة التنفيذ.
كيف يمكنني التسجيل في الجلسة؟
استخدم أي زر تسجيل بجانب تواريخ الدورة المتاحة لفتح صفحة تسجيل المشاركين وإرسال طلب الحجز للجلسة المختارة.
هل هذه الدورة متاحة أونلاين وكذلك حضوريًا؟
نعم. تتضمن صفحة تفاصيل الدورة جلسات حضورية وجلسات أونلاين / مباشر، مع مواءمة الخيارات الأونلاين مع نفس تواريخ الدورة لتسهيل التخطيط.
أين تُعقد الجلسات الحضورية؟
تشمل مواقع الجلسات الحضورية الحالية: جاكارتا - اندونيسيا، الرياض - المملكة العربية السعودية، دبي - الامارات العربية المتحدة، المنامة - البحرين، الدوحة - قطر، لندن - المملكة المتحدة، اسطنبول - تركيا.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
تواصل مع فريق المعهد لمعرفة تفاصيل الدورة وخيارات التنفيذ ودعم المشاركين.
طلب سريع
إرسال طلب سريع
أرسل استفسارًا سريعًا حول هذه الدورة وسيتواصل معك فريق المعهد.
عرض سعر
احصل علي عرض سعر
اختر نوع الدورة والتاريخ ثم حمّل عرض السعر. سيتم أيضًا إرسال نسخة PDF إلى بريدك الإلكتروني.
برامج تدريب أعمال احترافية بمعايير دولية