مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفى والتدريب ومساعديهم ومن يتم تأهيلهم لشغل المناصب القيادية فى المستقبل والراغبون فى تطوير مهاراتهم الوظيفية.
منهجية التدريب فى دورة إدارة منظومة الموارد البشرية وأنظتها الإدارية والمالية تعتمد على مزج النظريات والمفاهيم بالتطبيق العملي. يتم تقديم المحتوى من خلال محاضرات نظرية ومناقشات جماعية، مع توجيه المشاركين لحل تحديات ومشكلات واقعية . تشمل المنهجية الورش العملية ودراسات الحالة لتعزيز التفاعل وتطبيق الأفكار النظرية، يتم مراعاة التقييم المستمر لتحديد تقدم المشاركين وضمان تحقيق الأهداف التعلمية.
سيتمكن المشاركين بنهاية الدورة من:
يتميز المورد البشرى بالإبداع والقدرة على تحقيق المعجزات، ومن ثم تبين للإدارة المعاصرة أن المصدر الحقيقى لتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة هو تنمية المهارات الكفاءات للموارد البشرية. فحتى وإن أمتلكت المؤسسة الموارد المادية والمالية والتقنية والمعلوماتية ، فإنها لن تكفى بدون توافر كفاءات متميزة والمتمثلة فى عمليات التحليل والإبداع الفكرى، والتخطيط، والتنسيق والتنظيم والإعداد والتهيئة، وكذلك التنمية والتطوير وغيرها من العمليات التى هى من إنتاج العمل البشرى، وبدونها لا يتحقق أى نجاح مهما توافرت الموارد الأخرى فى المؤسسة.