دورات حسب المدينة والتصنيف

دورات الموارد البشرية في الدوحة

مواعيد وبرامج الموارد البشرية المتاحة حاليًا في الدوحة.

برامج ومواعيد منشورة

برامج الموارد البشرية المتاحة في الدوحة

تقدم هذه الصفحة قائمة محدثة من برامج الموارد البشرية في الدوحة. تضم حاليًا 5 جلسة عبر 5 برامج، مع روابط مباشرة إلى محتوى كل دورة ومواعيدها وخيارات التسجيل.

تتضمن هذه الصفحة معلومات عملية عن التدريب المهني في الدوحة. اختيار برنامج الموارد البشرية يبدأ بمقارنة هدف الدورة والفئة المستهدفة مع الموعد المتاح.

من ينبغي أن يحضر

الفئة المستهدفة

  • جميع العاملين بوحدات و ادارات التطوير و الموارد البشرية و التفتيش و التدقيق على الأداء
  • مدراء الادارات و الوحدات الإدارية و نوابهم
  • هذه الدورة مناسبة لمتخصصي الموارد البشرية والمديرين والمشرفين والأفراد المشاركين في تطوير أو تنفيذ أو الإشراف على سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وسير العمل داخل مؤسساتهم. كما أنه مفيد للمهنيين الذين يسعون إلى تعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجال الموارد البشرية للنهوض بحياتهم المهنية فى هذا المجال.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفى والتدريب ومساعديهم ومن يتم تأهيلهم لشغل المناصب القيادية فى المستقبل والراغبون فى تطوير مهاراتهم الوظيفية.
  • تعتمد هذه الدورة " أخصائي التطوير الوظيفي المستدام والتدريب الاستراتيجي " على منهجية تدريبية عملية تدمج بين النظريات الحديثة والتطبيقات العملية لتعزيز فهم المشاركين وتطوير مهاراتهم. يتم تقديم المحتوى من خلال مزيج من المحاضرات التفاعلية، ودراسات الحالة الواقعية، وتمارين ورش العمل التي تحاكي سيناريوهات الحياة العملية. يُركز التدريب على تحليل التحديات الحالية في التطوير الوظيفي والتدريب الاستراتيجي، مع توفير أدوات ونماذج فعّالة تُمكّن المشاركين من تطبيق ما تعلموه فور انتهاء الدورة.
  • كما تهدف الدورة إلى إشراك المشاركين عبر جلسات النقاش الجماعية، والعصف الذهني، وتحليل الأمثلة العملية لتصميم حلول مبتكرة تلبي احتياجات مؤسساتهم. يتم دعم التعلم باستخدام موارد تعليمية حديثة وتقنيات تفاعلية، مع تقديم ملاحظات فردية لكل مشارك لضمان تحقيق الأهداف التدريبية بكفاءة وفعالية.

نتائج التعلم

المهارات التي تدعمها البرامج

  • ان تطبيق الوظائف الادارية في أي منظمة لا يمكن أن يحقق الأهداف المطلوبة ان لم يكن هناك متابعة و رقابة و تدقيق لمعرفة ما اذا كان هناك انحرافاً عن الأهداف المطلوب تحقيقها سواء ايجابياً أم سلبياً، و من خلال التدقيق يمكن معرفة نقاط الضعف و معالجتها و تعزيز نقاط القوة على أن يكون التدقيق لتحسين الأداء و تطويره بشكل ينعكس ايجابياً على المنظمة. و هذا ما ستتناوله هذه الدورة التدريبية حول الرقابة و التدقيق على الأداء الوظيفي.
  • وستتعرف من خلال هذا البرنامج على المحاور الرئيسية التالية :
  • سيتمكن المشاركون مع نهاية الدورة من
  • فهم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بفعالية في البيئة التنظيمية.
  • منهجية التدريب فى دورة إدارة منظومة الموارد البشرية وأنظتها الإدارية والمالية تعتمد على مزج النظريات والمفاهيم بالتطبيق العملي. يتم تقديم المحتوى من خلال محاضرات نظرية ومناقشات جماعية، مع توجيه المشاركين لحل تحديات ومشكلات واقعية . تشمل المنهجية الورش العملية ودراسات الحالة لتعزيز التفاعل وتطبيق الأفكار النظرية، يتم مراعاة التقييم المستمر لتحديد تقدم المشاركين وضمان تحقيق الأهداف التعلمية.
  • سيتمكن المشاركين بنهاية الدورة من:

منهجية أكاد

تعلم تطبيقي وشهادات حضور

  • تعلم تطبيقي يربط محتوى الدورة بحالات العمل والمناقشة المنظمة.

يحصل المشاركون الذين يستكملون متطلبات البرنامج على شهادة حضور صادرة من أكاد، وفقًا لسياسة الدورة المحددة.

5 جلسة متاحة

أسئلة شائعة

التسجيل في برامج الموارد البشرية في الدوحة

هل توجد دورات الموارد البشرية في الدوحة؟

نعم، تعرض هذه الصفحة 5 جلسة منشورة حاليًا ضمن الموارد البشرية في الدوحة.

كيف أتحقق من الموعد المتاح؟

تحتوي كل جلسة على التاريخ والرسوم ورابط الدورة، ومن صفحة الدورة يمكن اختيار الموعد المناسب وإرسال طلب التسجيل.

هل يمكن استعراض دورات الموارد البشرية في مدن أخرى؟

نعم، استخدم روابط المدن ذات الصلة في هذه الصفحة أو صفحة تصنيف الموارد البشرية لاستعراض البرامج المنشورة في وجهات أخرى.