الأخصائيون الذين لا تقل خبرتهم عن 2-3 سنوات في مجال التعويضات والمزايا والموظفون الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون وقادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
إن التعويضات والمزايا هو القسم الوحيد الذي يعمل خلف الكواليس في قسم الموارد البشرية، وهو القسم الذي يتجنبه عادة أخصائيو الموارد البشرية نظراً لطبيعته التي تبدو معقدة وتعتمد على المهارة في علم الرياضيات.
بعد حضور هذه الدورة ستغير رأيك حول هذه الوظيفة، وستتعلم منهجاً سهلاً يوضح تفاصيل التعويضات والمزايا مما سيساعدك أيضاً على تطبيق المبادئ بشكل عملي.
إدارة التعويضات: لمحة عامة أهداف التعويضات التعويض الشامل التعويض المباشر وغير المباشر موازنة مكونات التعويضات دورة التعويضات والمزايا التسلسل الهرمي للاحتياجات والتعويضات التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي استخدامات الوصف الوظيفي توضيح التحليل الوظيفي إجراء عملية التحليل الوظيفي إجراء مقابلة التحليل الوظيفي بشكل صحيح شرح الوصف الوظيفي النموذجي التحليل الوظيفي: ملخص التقييم الوظيفي تعريف التقييم الوظيفي نظم التقييم الوظيفي مقدمة حول نظام ميرك شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي مقدمة حول نظام Hay الدرجات الوظيفية مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي نظم التعويضات أهداف التعويض القرارات الواجب اتخاذها تصميم هياكل الرواتب الأساسية البدلات المعروضة هيكلة برامج المزايا اعتبارات هامة في التعويضات إدارة برامج التعويضات الخاصة بك التعويضات التنافسية البقاء في صدارة المنافسة تصميم وتنفيذ الاستبيانات المتعلقة بالتعويضات الطرق الأربعة الأساسية لإجراء الاستبيانات البيانات المتطلبة أمور متعلقة بتنفيذ التغيير المكافآت المبنية على الأداء تعريف إدارة الأداء أهداف إدارة الأداء نظم إدارة الأداء الحالية والسائدة مكافأة الأداء مكافأة السلوكيات الصحيحة والنتائج مؤشرات الأداء الرئيسية