منهجية التدريب في دورة الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية، تعتمد على توازن بين النظرية والتطبيق العملي، حيث يتم تقديم المفاهيم والقوانين الأساسية من خلال محاضرات تفاعلية ودراسات حالة تحاكي واقع العمل لتعزيز الفهم العميق للمادة. تركز الدورة على التعلم النشط من خلال ورش عمل وجلسات نقاش جماعية تشجع المشاركين على تبادل الخبرات والتحديات التي واجهتهم في بيئات عملهم، وكذلك تطوير حلول عملية. يتم أيضًا استخدام محاكاة لسيناريوهات واقعية يمكن أن تواجه المنظمات لتمكين المشاركين من تطبيق المعرفة المكتسبة في مواقف تجريبية تحت إشراف المدربين، مما يعزز قدرتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة في مجال الامتثال القانوني وإدارة المخاطر. هذه المنهجية المتكاملة تضمن أن يخرج المشاركون من الدورة مجهزين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتنفيذ الفعال لممارسات الامتثال القانوني وإدارة المخاطر في بيئات عملهم.
سيتمكن المشاركون مع نهاية الدورة وورش العمل من:
في عالم الأعمال المعاصر، يعتبر الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية من العناصر الحاسمة لضمان استدامة ونجاح المؤسسات. تهدف دورة الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية، إلى تزويد المشاركين بالمعرفة الشاملة والمهارات العملية اللازمة لفهم وتطبيق القوانين والتشريعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. ستغطي الدورة أساسيات الامتثال القانوني، بما في ذلك القوانين المتعلقة بالعمل، الفصل، الحقوق والواجبات المتبادلة بين أصحاب العمل والموظفين، وكيفية تنفيذ إجراءات فعالة للحد من المخاطر القانونية.
كما ستتناول الدورة استراتيجيات تقييم المخاطر وإدارتها، وسبل تطوير برامج الامتثال التي تضمن التزام المؤسسة بالمعايير القانونية والأخلاقية. من خلال توجيه خاص حول أحدث التطورات في التشريعات وأفضل الممارسات الصناعية، سيكتسب المشاركون القدرة على تحديد ومعالجة المخاطر المحتملة بشكل استباقي، مما يساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومحفزة وممتثلة للقوانين، ويعزز من موثوقية وسمعة المؤسسة في السوق.
مقدمة في الامتثال القانوني وإدارة المخاطر
تعريف الامتثال القانوني وأهميته في الموارد البشرية
مفهوم إدارة المخاطر ودورها في الحفاظ على الامتثال
أنواع المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية
الفرق بين الامتثال الداخلي والخارجي
مراجعة للقوانين والتشريعات الأساسية التي تؤثر على الموارد البشرية
القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل
القوانين العمالية وحقوق وواجبات العاملين
التشريعات المتعلقة بالتوظيف والفصل
الامتثال لقوانين العمل الدولية والمحلية
قوانين السلامة والصحة المهنية
التعامل مع التمييز والتحرش في العمل
تقييم وإدارة المخاطر في الموارد البشرية
تحديد المخاطر المحتملة في الموارد البشرية
أساليب تقييم المخاطر
استراتيجيات للتخفيف من المخاطر
تطبيق نظام إدارة المخاطر
مراقبة ومراجعة خطط إدارة المخاطر
الامتثال القانوني وإجراءات العمل
إنشاء سياسات وإجراءات للامتثال القانوني
التدريب على الامتثال للموظفين
توثيق وتسجيل الإجراءات لإثبات الامتثال
التعامل مع التدقيقات والتحقيقات
استخدام التكنولوجيا في دعم الامتثال القانوني
إدارة النزاعات والتفاوض
تقنيات التفاوض وحل النزاعات
الوساطة والتحكيم كأدوات لإدارة النزاعات
بناء بيئة عمل تعاونية
الوقاية من النزاعات
حالات عملية على إدارة النزاعات
الصحة والسلامة في العمل
تطوير برنامج الصحة والسلامة
التدابير الوقائية للحد من الحوادث
التدريب على السلامة للموظفين
التعامل مع الحوادث والطوارئ
الامتثال للوائح الصحة والسلامة
التكنولوجيا، الخصوصية، وأمن المعلومات
الامتثال لقوانين الخصوصية وحماية البيانات
إدارة البيانات والمعلومات الشخصية للموظفين
أمن المعلومات في الموارد البشرية
التهديدات السيبرانية وكيفية الحماية منها
استخدام التكنولوجيا في تعزيز الامتثال
تطوير ثقافة الامتثال والأخلاقيات في المؤسسة
الأخلاقيات في مكان العمل وأهميتها
بناء ثقافة الامتثال
دور القيادة في تعزيز الامتثال والأخلاقيات
الاتصال الفعال حول الامتثال والأخلاقيات
تقييم وتحسين برامج الامتثال