تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع الموظفين المسؤولين في مجال العقود والموظفين والأشخاص المسؤولين عن اعداد وإبرام العقود والاتفاقات والتفاوض حول البنود لضمان تلبية المتطلبات بشكل صحيح.
يعتمد هذا البرنامج التدريبي على أسلوب المشاركة والتفاعلية كما يلي: سيتم استخدام شرائح عرض من قبل المدرب لشرح الأسس والمبادئ وإعطاء التوجيهات. وعند الانتهاء من شرح كل موضوع من المواضيع، سيتم عمل نقاش تفاعلي بهدف ربط الأفكار والمفاهيم مع الحياة العملية من خلال تحليل حالات دراسية وأمثلة وتمرينات عملية تطرح من قبل المدرب والمشاركين .
وسيتم العمل على تمارين لصياغة بنود تعاقدية لجوانب معينة من العقود لضمان الفهم الصحيح والقدرة على التطبيق العملي للأفكار والمفاهيم المعروضة بالإضافة الى تمرين عملي حول المفاوضات، سيتم عرض نماذج قياسية لبعض أنواع العقود، وسيتم مناقشة وتحليل مجموعة من الممارسات الصحيحة والتعرف على بعض الممارسات الخاطئة في إدارة العقود والأوامر التغييرية والمطالبات والتحكيم بشأنها .
ان الاوامر التغييرية والمطالبات العقدية، المتعلقة بالعقود تتطلب ضرورة التعرف على أنواع أوامر التغيير وشروطها وصاحب الحق في اصدارها وتوقيت اصدار الامر وقيمته. وكذلك التعريف بالمطالبة واستراتيجية الدخول فيها واطراف المطالبات العقدية ، ومصادر وجود المطالبات في مجال الانشاءات والبنود التي يجب ان تتضمنها المطالبة بكل امر على حدا…… كل هذه الجوانب يتعين دراستها والمزج بين النظرية والتطبيق بشأنها كي تعم الفائدة المرجوة وفضلا عما تقدم فأن التحكيم باعتباره الوسيلة السريعة والفاعلة لحسم المنازعات التي قد تنشأ عن العقود اصبح ضرورة حتمية ما قد ينشأ عنه خلاف بين الأطراف المتعاقدة حول تنفيذ او تفسير العقد.
تهدف هذه الدورة، إلى تزويد المشاركين بالمعرفة التمهيدية والمهارات الأساسية للتعامل مع المطالبات والتغييرات والنزاعات بين المديرين والمقاولين. سيتعلم المشاركون في هذه الدورة التفاعلية كيفية تحليل القضايا التعاقدية وتحديد التقنيات التي تساعد في التعامل مع المواقف الصعبة والتعرف على أفضل الممارسات في حل النزاعات .